Programma
High Performance Team
Het High Performance Team Programma garandeert meetbare verbeteringen in teamrelaties, teamgedrag en teamprestaties.
De signalen van low performance teamgedrag
In stressvolle verandersituaties vallen veel directieteams, managementteams en andere cruciale teams terug in laag-effectief samenwerkingsgedrag. Herken je dit?
Beslissingen nemen zonder recht te doen aan de vereiste snelheid en draagvlak.
Micromanagement, brandjes blussen en druk zijn met de dagelijkse ratrace, waardoor er te weinig tijd, energie en daadkracht aan de echte strategische prioriteiten wordt besteed.
Teamleden zeggen niet wat ze denken en voelen, vermijden conflicten, vragen en geven elkaar geen gerichte support en feedback en verzanden in middelmatigheid of onderling gedoe.
Teamleden stellen eigenbelang boven teambelang en teambelang boven organisatiebelang, waardoor organisatieontwikkeling en strategie niet gaan vliegen.
Working with Edo has been a game changer for me. His exceptional level of empathy unlocked a level of self-reflection that is truly incredible. His advice to build and drive personal change from there is tough love, but always actionable and has worked magic for me.
Hans-Christiaan Zappel
CEO
After Corona, the Philippines Leadership Team urgently needed to become a high performance team again and to proudly re-connect with Dutch headquarters.
Thank you for being with us in Manilla for 5 quarters in a row and for sharing your remarkable level of expertise.
Roberto Garcia
General Manager – Varex Philippines
Our Sogeti Extended Management Team perceived the coaching as very useful to strengthen our collective leadership and to expand our market success.
Their approach is non-judgmental and full of constructive confrontations.
Marco van den Brink
Head of Sales
How do you get the Founding Team and (new) Management Team in alignment? How do you infuse the special Van Raam Family DNA in the heads, hearts and hands of new managers and team leaders?
We loved the no-nonsense and always respectful way of coaching. The coaches were very experienced.
Marjolein Boezel
Director/co-founder
Programma overzicht
Het High Performance Team programma ondersteunt teams om een heldere teamambite en teamwedstrijd te formuleren. En expliciete samenwerkingsafspraken te maken rondom bijvoorbeeld:
- Hoe om te gaan met laag-presterende teamleden
- Hoe effectief te communiceren met stakeholders (‘one voice communicatie’)
- Hoe tot effectieve besluitvorming en een accountable uitvoering van deze besluiten te komen
- Hoe op een constructieve manier conflicten aan te gaan en te benutten
- Hoe problemen snel en blijvend op te lossen
- Hoe kennis, ervaring, informatie en resources met elkaar te delen in teambelang
- Hoe elkaar support te vragen en geven met als doel om individueel en samen, hoog te blijven presteren
- Hoe kleine en grote vooruitgang en successen te vieren.
.
FASE 1 - Assessment Persoonlijke Accountability
Alle leden van het team worden individueel beoordeeld, gecoacht en gecontracteerd op volledige bijdrage aan teamontwikkeling en -succes.
FASE 2 - High Performance Team Retreat
Het team implementeert een High Performance Team Systeem dat terugval in teamrelaties, teamgedrag en teamprestaties onmogelijk maakt, zelfs onder de hoogste druk in de dagelijkse ratrace. De resultaten van deze 2,5-daagse offsite met hoge intensiteit zijn:
- Een sprankelende en gedeelde Team Ambitie voor snelle business en culturele transformaties.
- Een uitdagende teamwedstrijd, concreet gemaakt in Must Win Battle Sprints
- Een ‘code of conduct’ bestaande uit 8-10 explicitiet gecontracteerde samenwerkingsafspraken voor high performance presteren
- Team Interactie Afspraken om de onderlinge relaties gezond en de professionele intimiteit hoog te houden
- Een Accountable Meeting aanpak voor efficient, effectief en energiek vergaderen
FASE 3 - Follow Up Coaching Tracks
Het team wordt gecoacht om terugval in teamontwikkeling te voorkomen en de Must Win Battle Sprints succesvol uit te voeren en af te ronden. De 4 Follow Up Coaching Tracks worden gepland in een periode van 6 maanden en omvatten:
- 2 uur individuele coaching op spirituele, mentale, emotionele en fysieke prestatie-fitheid
- 3 uur teamcoaching op vooruitgang in teamontwikkeling en de Must Win Battle Sprints
- 4 uur Accountability training om als team optimaal bij te dragen aan organisatieontwikkeling en strategiesucces
De laatste Coaching Track wordt ingericht om de Must Win Battle Sprints af te ronden, te meten op behaalde resultaten en deze te vieren. Tevens selecteert het team een set aan nieuwe Must Win Battle Sprints voor de komende 6 maanden. Op deze manier blijft het team hoog presteren en met impact bijdragen aan organisatieontwikkeling en -succes.
Maak kennis met de facilitators
De retreat coaches zijn Edo Noppert en Marco Scheele. Ondersteund door specialisten op het gebied van fysieke, mentale, emotionele en spirituele fitheid en balans.
- Lid
Marco Scheele
- Lid
Lotte Scheele
- Lid
Samuel Cohen
- Lid
Pieter de Haas
- Lid
Edo Noppert
- Lid
Nienke Binkhorst
- Lid
Joyce Tacl
- Lid
Aad Havermans
Klaar voor een gratis sparringsessie om de prestatie-fitheid en het groeipotentieel van jouw team scherp te stellen?