Dit programma is bestemd voor leidinggevenden op alle niveaus binnen de organisatie. Denk aan de directie, hoger management, middenmanagement en teamleiders.
Functionele managers zijn niet opgeleid om weerstand tegen verandering te voorkomen of te doorbreken. Daar is bevlogen leiderschap voor nodig en diepgaande kennis en competenties op het gebied van mindset- en gedragsverandering.
Het is belangrijk om leidinggevenden te trainen op functionele management-technieken en -vaardigheden. Maar als je bedrijf voor een grote veranderopgave staat dan is het nog veel belangrijker om je functionele managers te transformeren naar energieke leiders die hun teamleden positief meekrijgen in organisatie- en gedragsverandering.
Ontwikkel leiderschap op alle niveaus en schrijf het volgende succes-hoofdstuk van je organisatie.
Exclusieve coaching van ondernemers en business leiders op hun fysieke, emotionele, mentale en spirituele fitheid.
C-Level executives gecoacht op strategieontwikkeling en business transformatie.
Management gecoacht op snelle en effectieve strategie-implementatie.
Onze diensten op maat
Een incompany leiderschapsprogramma van 15 maanden, ontworpen voor leidinggevenden op alle niveaus.
Elk kwartaal nemen de leidinggevenden deel aan:
Leiders presteren het beste als ze de juiste balans vinden tussen ‘pieken’ en weer ‘opladen. We coachen individuele leiders op een leiderschap & lifestyle waarmee ze hun fysieke, emotionele, mentale en spirituele batterijen opgeladen houden in de dagelijkse ratrace en optimaal blijven presteren tijdens een grote organisatieverandering.
We coachen leiders in het opzetten en toepassen van een collegiaal supportsysteem. Om elkaar uit ego-/slachtoffergedrag te houden. Elkaars talentgedrag te stimuleren. En om van elkaar te leren omgaan met grote organisatieveranderingen, weerstand tegen verandering van teamleden en andere leiderschapsuitdagingen.
Elke drie maanden geven we een 4 uur durende Accountability workshop, boordevol praktische technieken en tools om Individuele Accountability, Team Accountability, Cross Team Accountability en Organisatie Accountability te stimuleren.
Enkele van onze bewezen Accountability trainingen gaan over:
Onze Nederlandstalige bestseller over persoonlijke-, team-, cross-team en organisatie accountability. Te bestellen bij managementboek.nl
Binnenkort verschijnt ons nieuwe Engelstalige boek: ‘Future Fit Leadership’.
Het Future-Fit leiderschap programma is een incompany leiderschapsprogramma van 15 maanden, ontworpen voor leidinggevenden op alle niveaus.
Het programma is op maat gemaakt. Daarom nodigen we je uit voor een korte vrijblijvende en gratis sparringsessie om helder te krijgen wat jouw organisatie nodig heeft.
Vul het formulier in en we nemen contact met je op voor een afspraak.
De hoofdcoaches zijn Edo Noppert en Marco Scheele. Ondersteund door verschillende vooraanstaande experts op het gebied van fysiek, mentaal, emotioneel en spiritueel welzijn.
Wanneer managers op elk niveau veranderen in leiders, vertonen ze de volgende kwaliteiten:
Ze doen wat nodig is voor team- en organisatiesucces
Ze ontwikkelen high performance teams
Ze werken cross-functioneel samen met andere leiders en dragen actief bij aan het succes van andere teams en afdelingen
Ze denken strategisch, anticiperen proactief op externe kansen en bedreigingen en maken hun organisatie future-fit
Working with Edo has been a game changer for me. His exceptional level of empathy unlocked a level of self-reflection that is truly incredible. His advice to build and drive personal change from there is tough love, but always actionable and has worked magic for me.
Hans-Christiaan Zappel
CEO
After Corona, the Philippines Leadership Team urgently needed to become a high performance team again and to proudly re-connect with Dutch headquarters.
Thank you for being with us in Manilla for 5 quarters in a row and for sharing your remarkable level of expertise.
Roberto Garcia
General Manager – Varex Philippines
Our Sogeti Extended Management Team perceived the coaching as very useful to strengthen our collective leadership and to expand our market success.
Their approach is non-judgmental and full of constructive confrontations.
Marco van den Brink
Head of Sales
How do you get the Founding Team and (new) Management Team in alignment? How do you infuse the special Van Raam Family DNA in the heads, hearts and hands of new managers and team leaders?
We loved the no-nonsense and always respectful way of coaching. The coaches were very experienced.
Marjolein Boezel
Director/co-founder
Op elk moment uitschrijven