‘Amateur of professional’ – door Marco Scheele

Accountable Leiderschap’ kan iedereen, op alle niveaus binnen de organisatie, zich eigen maken. Het is dé manier om samen met je collega’s succesvol te dealen met onzekerheden en potentiële problemen vroegtijdig te signaleren. Om starre denkpatronen en negatieve emoties te doorbreken en contraproductieve gedragspatronen resultaatgericht te maken.

Ben jij een Amateur of een Professional?

Momenteel is er rugby op televisie. Wat opvalt is hoe respectvol deze professionals met elkaar, met hun opponenten en met de scheidsrechter omgaan. Ondanks de hoge druk om te presteren en de enorme belangen die op het spel staan.

Hoe anders is het op de Nederlandse sportvelden op zaterdagochtend. Ouders vliegen elkaar in de haren. We schoppen ‘tegenstanders’ het ziekenhuis in. Schelden teamgenoten uit. Molesteren de arbitrage. Veroordelen de coach. En dat terwijl er niets op het spel staat en er gespeeld wordt om plezier te hebben. Vreemd!

Ook in organisaties zien wij dagelijks amateurs en professionals in actie. Leiders, medewerkers, externe trainers, coaches en consultants. We hebben er wat dieper over nagedacht en komen tot de volgende conclusie:

Een amateur

  • Is tevreden met een basisniveau van kennen, kunnen en presteren
  • Opereert vanuit de comfort zone
  • Doet zich voor als een high performer
  • Veroordeelt anderen tot amateurs
  • Onthoudt anderen van feedback zodat hij of zij het zelf ook niet krijgt
  • Verschuilt zich achter zijn formele functie, rol en machtspositie
  • Eist antwoorden als voorwaarde om in actie te willen komen

Een professional:

  • Toont lef, passie en ambitie en wil zichzelf continu verbeteren in dienst van het gewenste resultaat
  • Leert van anderen en biedt anderen zijn leerervaringen aan
  • Daagt uit en investeert tijd om de ander te ‘stretchen’ en het beste van zichzelf te geven
  • Kijkt met empathie naar collega’s die worstelen met performance en resultaten, zonder te veroordelen
  • Toont zijn eigen menselijkheid, kwetsbaarheid en bescheidenheid
  • Eist geen antwoorden, maar stelt vragen en zoekt mogelijkheden om in actie te kunnen blijven

Tja, een goede spiegel. Persoonlijke en professionele ambitie en groei worden altijd begrensd door eigen destructieve gedragspatronen en beperkende overtuigingen. Deze steken juist de kop op zodra het zakelijk spannend is en staan daarmee professionaliteit en succes in de weg. Als jij bereid bent om echt kritisch te kijken naar bovenstaande punten dan heb je de keuze om vanaf vandaag bewust de professional te zijn die jouw klanten, medewerkers en de organisatie van je verlangen.

Dit betekent uit je comfort zone stappen, authentiek handelen en met lef en passie de acties ondernemen die bijdragen aan succes.

Wil je rechtstreeks van gedachten wisselen over dit onderwerp? Neem dan contact met ons op voor het boeken van een sparringsessie. 

Marco